高年齢者雇用安定法の改正とは？

高年齢者雇用安定法の平成１６年度改正により、６５歳未満の定年制を
定める事業所では、平成１８年４月１日から、老齢厚生年金の支給開始
年齢の段階的引き上げに合わせて

�@６５歳までの定年年齢の引き上げ
　具体的には
　 平成１９年３月３１日までに６２歳
　 平成２５年３月３１日までに６４歳
　 平成２５年４月　１日以降は６５歳
�A継続雇用制度の導入
�B定年制の定めの廃止

上記のいずれかの対策を講じなければならない事となりました。

この法律の改正は、年金の受給開始までの収入を確保するための
施策として実施されるものです。
６０歳以後はハッピーリタイアで趣味に生きるという選択肢だけでなく、
何らかの形で働き続けるという選択肢もあったほうが良いと思います。
様々な価値観やライフスタイルに対応する雇用形態が望まれますが、
現在は、６０歳で一旦退職し再雇用という再雇用制度を導入する
企業が多いようです。

ということで、これからは６０歳以降働きながら老齢厚生年金を
受給するケースが多くなると思われます。