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働くあなたの公的年金＆保険
知っ得情報 NO.３８ 2008.04.15.
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■■■■■■■■■■■■目次■■■■■■■■■■■■
★保険＆年金基礎知識〜会社員を守っているのは？〜
★トピックス〜後期高齢者医療制度こんなケースも〜
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この４月から新社会人となられた方のために
そして身近に、社会人一年生がいらっしゃる方のために
会社員が働くことによって、
そして日々生活していく中で,
起こる様々なアクシデントから、公的保険等でどのように守られているか
そして守られていない部分をどうするか
お話していきたいと思います。
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★保険＆年金基礎知識〜会社員を守っているのは？〜
●病気やけがは？
業務上（つまり仕事関連）か私傷病（仕事以外の原因での）かで扱いは
変わります。
業務上→労働者災害補償保険
つまり労災で医療費用は全部面倒見てもらえます。
この業務上には通勤も含みます。
そして、病気療養のため働けずお給料が出ない日の４日目からは休業
補償給付というお給料がわりの給付も出てきます。
病気が長引けば治るまで医療費用は当然で続けますし、
この休業補償給付が年金に変わります。
また治っても障害が残った場合は、その障害の程度に応じて
障害の年金や一時金があります。
また、調整はされるのですが、障害の程度によっては
厚生年金と国民年金からも障害の年金を受け取ることが
できます。
私的な病気やけが→健康保険ですが、
この場合３割の自己負担が必要です。
私的な病気で働けない場合も、お給料が出なくなって４日目からは
傷病手当金が大雑把に言うとお給料の３分の２ぐらい最長１年６ヶ月
支給されます。
私的な病気やけがで障害となった場合は？
健保と厚生年金に加入している会社員時代に、私的な病気やけがで
障害となった場合は、一定以上の障害の場合（３級以上）で障害厚生年金が
支給されます。
２級以上の障害であれば加えて障害基礎年金も支給されます。
また２級以上の障害の場合、厚生年金からは配偶者加算、障害基礎年金
からは子の加算も支給されます。
●不幸にして...
会社員時代に業務上の事故で死亡すると
労働者災害補償保険から遺族（配偶者、子、父母、孫、祖父母、兄弟姉妹の
最先順位のもの）ー＊但し妻以外は一定の年齢制限がありますー
に遺族の年金が支給されます。
労災の場合でも、一定の遺族には遺族基礎年金や遺族厚生年金が
＋されます。＊労災は全額支給されますが、遺族基礎、遺族厚生年金は
併給の調整があります。
私的な病気の場合は、国民年金から遺族基礎年金（子、子のある妻のみ）、
厚生年金から遺族厚生年金（配偶者及び子、父母、孫、祖父母のうち最先
順位のもの）ー＊これも労災と同じく妻以外は年齢制限ありーが支給されます。
つまり、会社員は病気や死亡に関して云えば、最低限かもしれませんが
生活が立ち行くように守られています。
元会社員、今自営業の西尾としては、この点はとても羨ましい！と思います。
では、会社員、どこが守られていないか！というと、病気になったその日から、
不幸があったその日からの当座のお金（当座の生活資金）は
会社は保障してくれないということなのです。
保障（補償の場合も）は後からやってきます。
当座のお金を担保しておくことはとても大切なことです。
もしもの場合、最低５０万円は必要です。
社会人になったらまず５０万円を目標にしたもしも貯金を、私はお勧めして
います。
そして、今民間の生命保険や医療保険、様々なニーズに備えた品揃えが
あります。
掛け金も月々２，３千円台から。入っておいて損はない！という感じです。
でも、ちょっと待って！
２０歳代で月額８千円の生命保険に加入するとしましょう！
月８千円、安いもんじゃん！そのくらい払えるしいいじゃん！
でも年間９万６千円。１０年で９６万円。３０年なら２７８万円です。
月額８千円、３０年が期間の保険に加入することは、２７８万円の買い物を
することと同じことです。保険に加入することは高い買い物をすることです。
会社員は公的保険である程度は守られていることも考慮に入れて
よく考えてから、保険は加入しましょう。
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